BIENESTAR LABORAL

Bienestar Laboral

Es un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del Colaborador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con el servicio que ofrece.

PARA QUE DESARROLLAR UN PROGRAMA DE BIENESTAR

Partiendo de la base de que los programas de Bienestar y Estímulos a los servidores públicos dan cumplimiento a los lineamientos establecidos por la administración pública nacional, y de que dichos programas permiten reconocer la gestión y así mismo mejorar la calidad de vida de los servidores y sus familias, se pueden considerar que tienen de igual manera importantes beneficios al interior de las organizaciones del sector educativo:

•          Dignificar y profesionalizar al personal al servicio de la educación.
•        Fortalecer la identidad profesional de los maestros y los directivos docentes
•          Generan en los servidores docentes y directivos docentes, un sentido de pertenencia y cultura del servicio, mediante el reconocimiento de sus logros como aporte a la institucionalidad y a la sociedad.
•         Generan actitudes a partir de las cuales los servidores se sientan comprometidos e identificados con los valores, principios y objetivos del sistema educativo nacional.
•          Fortalecen la integración del servidor público y su familia a la cultura organizacional de las entidades y del sector.
•          Restituyen al servidor público su capacidad de servir tanto al gobierno y la administración como a la comunidad, para afirmar su convicción y certeza en la continuidad y pertinencia de su gestión.
•       Convalidan la certeza de que toda inversión pública en el bienestar de los servidores, redundará siempre en beneficios y bienestar público para todos.
•  Atienden la necesidad de trabajar en las capacidades intelectuales de los docentes.
•  Permiten una mayor estabilidad laboral, al generar mejores condiciones de trabajo. 

¿Que actividades podemos realizar en un plan de bienestar?

• Desarrollo de Carrera
• Educación Formal
• Clima Organizacional
• Desvinculación
• Recreación y Cultura
• Incentivos
• Solución de Conflictos